ما در تیک اول بر این باوریم که نیروی انسانی توانمند و پرانگیزه مهم‌ترین سرمایه شرکت به‌شمار می‌آید و آنچه امروز تیک اول را به عنوان یک برند برگزیده در کشور مطرح ساخته بی شک سرمایه‌ی انسانی متخصص و کارآمدی است که در کنار هم در محیطی پویا و دوستانه در مسیر تحقق هدف شرکت یعنی “ارایه بهترین راهکارها، محصولات و خدمات به مشتریان” ما را همگام و مصمم ساخته است. شفافیت و صداقت در ارتباطات حرفه ای، صمیمت میان کارکنان، جدیت در کار، الزام به پیشرفت و تسلط بر آخرین دانش روز، احترام به حرمت انسانی افراد و شایسته‌سالاری، از مهم‌ترین ویژگی‌های محیط خانواده تیک اول است و بر این اساس همواره از حضور و همکاری با نیروی های انسانی شایسته در فرصت های شغلی مورد نیاز شرکت استقبال می کنیم.

فرآیند جذب نیرو

نیروی انسانی از مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمان می باشد به همین خاطر شرکت سازه اطلاعات سامان برای این که بتواند انتخاب‌های درستی داشته باشد، فرایند دقیقی را برای جذب نیرو طراحی کرده است. برای این که تصویر روشنی از این فرایند به دست آورید، نگاهی اجمالی به مراحل آن می اندازیم.

• درخواست شروع همکاری گام نخست برای پیوستن به خانواده تیک اول ، تکمیل فرم “استخدام در تیک اول” در بخش «پیوستن به تیک اول» و یا از طریق ارسال رزومه به ایمیل tickaval@gmail.com است.
• بررسی اولیه رزومه شما با توجه به مواردی از جمله تجربیات کاری مرتبط با شغل درخواستی، دانش تخصصی، مهارت‌های حرفه‌ای، دانشگاه محل تحصیل، معدل ، شهر محل زندگی بررسی می شود، و در صورت تایید اولیه توانمندی های شما، جهت قرار مصاحبه های تخصصی با شما تماس گرفته خواهد شد.
• مصاحبه تخصصی دو مصاحبه تخصصی و رفتارشناسی توسط مدیران ارشد و متخصصان شغل مورد نظر انجام می‌گیرد که طی آن شایستگی‌های شما در ارتباط با شغل درخواستی مورد ارزیابی قرار می‌گیرد، در این جلسات تعهدات کاری و توافقات همکاری نیز طرح و بررسی خواهد شد. نتایج این ارزیابی با دیگر متقاضیان شغل مورد نظر، مقایسه می‌شود. سپس، مناسب‌ترین گزینه‌ها به کمیته جذب نهایی معرفی می شوند.
• کمیته نهایی در این مرحله که گام پایانی فرایند جذب است، مصاحبه‌ای برای ارزیابی نهایی با حضور یک نفر از اعضای هیئت ‌مدیره و مدیر واحد مرتبط با شغل درخواستی با شما انجام می‌شود.
• ورود به خانواده تیک اول خوش آمدید!